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岗位“量身定制”,超小招聘会开进村_社会频道_东方资


发布日期:2020-06-09 02:07   来源:未知   阅读:

6月5日下午,昌平区北七家镇南七家庄村的党员活动中心人头攒动,一场以“党建引领手拉手 促进就业惠民生”为主题的南七家庄村、东三旗村、曹碾村专场招聘会正在这里举行。这场招聘会很特别,由北京市人力社保局机关党委牵头,市局业务部门和区、镇、村参与,规模非常小,仅有3家招聘单位参加。但由于招聘岗位均是为这里的村民“量身定制”的,实现了超精准对接,所以招聘会的效率很高,很多人现场就达成了就业意向。

疫情防控期间,北京市人力社保局派出工作组,分别下沉到昌平区北七家镇曹碾村、东三旗村和南七家庄村支援疫情防控工作。就业和社保工作最是贴近民生,天天都跟村民们在一起,下沉干部们决定,充分发挥自身优势,以党建为引领,将人力社保工作和下沉支援防疫工作结合起来,积极利用人力社保政策为村民做好服务工作。为此,他们深入村民家中走访,组织开展人力社保政策法规宣传。通过摸底村民和外来务工人员的就业情况,从而方便精准帮扶。

一摸底,下沉干部们发现,三个村子存在劳动力年龄偏大、技能培训不足、就业岗位相对单一等问题。

根据村民们的需求,下沉干部利用自身优势,与多家周边企业接洽,筛选出北京京武盾保安服务公司、德润鑫丰(北京)劳务派遣有限公司和北京坚盾保安服务有限公司3家企业。在下沉工作即将结束之际,他们为村民们在家门口组织了一场小型招聘会。

3家企业招聘的岗位有保安员、消防员、道路保洁员、公交乘务管理员等,对年龄、学历、工作经验等方面的要求都不高,很适合赋闲在家的村民。

“在哪上班啊?近吗?”村民们往招聘台前一坐,问的第一句话几乎都是关于上班距离的,“离家近”是他们求职的首要条件。

为什么非要离家近呢?南七家庄村的一位村民说起了他们的难处:“我们这个村位于城乡结合部,往南就是‘亚洲第一大社区’天通苑了,如果进城工作,路上会特别堵,上个班,路上就得花一两个小时。再说了,村里没工作的还是妇女比较多,又要上班又要顾着孩子,不能去太远的地方,所以大伙儿都想就近找活儿。”

35岁的曹贺年前还在一家卖运动服饰的公司做财务,年后因为疫情影响,这家只有二三十人的小公司没抗住压力,直接倒闭了,曹贺就此失业。他在招聘会上看中了京武盾招聘的公交乘务管理员的岗位。这个岗位安排的都是离南七家庄村很近的公交路线,曹贺跟招聘代表说好了,安排他去专48路,这趟车从天通北苑出发,他骑电动车几分钟就能到总站了。因为这是政府扶持的公益性就业岗位,除了工资,还能享受公共服务岗位补贴,加上500元的昌平区地级补贴,每月的总收入有5600多元。对于这份工资,曹贺挺满意。

而公司那边也很欢迎当地村民来担任公交车的乘务管理员。“我们这是公益性就业岗位,需要应聘者是昌平农村户籍,有失业登记证。这3个村的很多待业村民正好符合这个条件。当地人对周边情况比较熟悉,有的甚至跟一些乘客彼此都认识,他们做这份工作,得心应手,也能减少纠纷。”京武盾的招聘代表说,这场招聘会,他们收到了10份简历,虽然数量不多,却因为是精准匹配,几乎都能录用并上岗。